很多公司為了降低用工成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，往往選擇使用勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充。選擇勞務(wù)派遣的用工形式，需要承擔(dān)相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)要重視勞務(wù)派遣的合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防控。一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)(一) 勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在勞務(wù)派遣無(wú)效的情形下，面臨直接承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，因勞務(wù)派遣無(wú)效給勞動(dòng)者造成損失的，企業(yè)還需與派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。從導(dǎo)致勞務(wù)派遣無(wú)效的原因角度分析，筆者認(rèn)...

摘要：“一帶一路”倡議為我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣帶來(lái)新的機(jī)遇。國(guó)際交流的不斷增加，我國(guó)外派勞工人數(shù)逐年大幅上升。外派勞工人身、法律等方面權(quán)益保障出現(xiàn)了一些亟需解決的問(wèn)題。一是海外勞工權(quán)益面臨安全、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，違法用工導(dǎo)致侵害外派勞工合法權(quán)益方面也存在嚴(yán)重問(wèn)題。二是過(guò)度依賴(lài)領(lǐng)事保護(hù)和外交保護(hù)保障。三是涉外勞工立法缺失。為此，建議：一是開(kāi)發(fā)安保產(chǎn)品、建立海外安保體系。除對(duì)外派勞工需要加強(qiáng)安全管理培訓(xùn)...

信息化時(shí)代，人力資源領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以保障企業(yè)的文件發(fā)展。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，人力資源管理事務(wù)的繁瑣往往會(huì)降低企業(yè)的產(chǎn)出效能，這時(shí)候勞務(wù)派遣系統(tǒng)就可以派上用場(chǎng)了。當(dāng)勞務(wù)派遣系統(tǒng)受到越來(lái)越多的企業(yè)重視，該如何完成系統(tǒng)的選型呢？一、系統(tǒng)需求企業(yè)的需求是勞務(wù)派遣系統(tǒng)選型的核心，在選型前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表！企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍...

1.提高用工效率，降低用人成本由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負(fù)責(zé)前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動(dòng)者，用工單位可以快速接收到合適的勞動(dòng)者，直接上崗，而無(wú)需進(jìn)行招聘等準(zhǔn)備工作。由此可見(jiàn)，接受勞務(wù)派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時(shí)間、提高用工效率。2.降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣方式實(shí)質(zhì)系三方關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位之間形成勞...